श्रम, रोजगार एवं सामाजिक न्याय — Current Affairs 2025
Quick Summary — मुख्य बिंदु
- चार श्रम संहिताएँ (Labour Codes) — Code on Wages, Industrial Relations Code, Social Security Code, Occupational Safety, Health & Working Conditions Code — लागू करने के प्रयास जारी हैं।
- ई-श्रम पोर्टल पर असंगठित श्रमिकों का रजिस्ट्रेशन व सामाजिक सुरक्षा कनेक्टिविटी बढ़ी।
- गिग-इकोनॉमी से जुड़े कामकाजी वर्ग को सुरक्षा देने हेतु Social Security Code में प्रावधान और राज्यों के वेलफेयर बोर्ड चर्चा में हैं।
- रोजगार वृद्धि सेवा क्षेत्र और गिग/प्लेटफ़ॉर्म आधारित सेवाओं में अधिक है; विनिर्माण में PLI से सीमित सुधार।
- सामाजिक न्याय के अंतर्गत दिव्यांगजन, SC/ST, वृद्धजन व महिला-श्रमिकों के लिए समेकित नीतियाँ जरूरी हैं।
विस्तृत नोट्स
1. श्रम संहिताएँ — सरलीकरण और प्रभाव
2019–2020 में मोड़ पर आई श्रम कोड्स का उद्देश्य विभिन्न अपर्याप्त कानूनों को समेकित कर एक-सूत्रीय ढांचा बनाना है। राज्य-स्तर पर कार्यान्वयन में भिन्नता और नियमों की व्याख्या से जुड़े प्रश्न अभी भी प्रमुख हैं।
2. रोजगार के रुझान
- सेवा क्षेत्र (IT, BPO, ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स) में स्थायी व अस्थायी दोनों तरह के रोजगार बढ़ रहे हैं।
- गिग-इकोनॉमी (डिलीवरी, राइड-शेयर, फ्रीलांसिंग) ने लाखों हस्तियाँ जोड़ाई—पर इन्हें स्थायी सामाजिक सुरक्षा की कमी है।
- PLIs और मेक इन इंडिया से विनिर्माण में कुछ क्षेत्रों में रोजगार सृजन देखा गया, पर बड़े स्तर पर रोजगार-घनत्व सीमित है।
3. असंगठित क्षेत्र और ई-श्रम पोर्टल
असंगठित क्षेत्र देश के कुल रोजगार का प्रमुख हिस्सा है। ई-श्रम पोर्टल का उद्देश्य लाभार्थियों की पहचान कर सामाजिक सुरक्षा योजनाओं से जोड़ना है — इसमें skill tagging और डेटा-इंटीग्रेशन के मॉड्यूल जोड़े गए हैं।
4. गिग/प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स और सामाजिक सुरक्षा
- Social Security Code में गिग-वर्कर्स, प्लेटफ़ॉर्म-वर्कर्स के लिए कॉन्ट्रिब्यूटरी व गैर-कॉन्ट्रिब्यूटरी सुविधाओं का प्रावधान है।
- राज्य-स्तर पर गिग वेलफेयर बोर्ड और बीमा-सुवि्धाओं के पायलट प्रोग्राम शुरू हुए हैं।
5. सामाजिक न्याय — नीतिगत पहलें
- RPwD Act (2016) से दिव्यांगजन के अधिकारों में सुदृढ़ीकरण हुआ; समावेशी रोजगार के उपाय सुझाये गए।
- Reservation और affirmative action नीतियाँ शिक्षा व रोजगार में लागू हैं; skill development कार्यक्रमों में लक्षित कोटा दिए जा रहे हैं।
- महिला-विशेष नीतियाँ — मातृत्व लाभ, सुरक्षित कार्यस्थल, तथा महिलाओं के लिये कौशल-प्रोग्राम।
6. चुनौतियाँ और नीतिगत सुझाव
- गिग-वर्कर्स के लिए न्यूनतम आय/सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना।
- ई-श्रम डेटा का privacy-preserving integration और व्यापक कवरेज।
- महिला श्रम भागीदारी बढ़ाने के लिये स्कूल से कौशल कार्यक्रम, सुरक्षित परिवहन व कार्यस्थल नीति।
- असंगठित क्षेत्र में वित्तीय समावेशन व micro-insurance बढ़ाना।
2024–25 के प्रमुख अपडेट
- ई-श्रम पोर्टल में स्किल-tagging और job-matching मॉड्यूल जोड़े गए।
- कई राज्यों ने Social Security Code के अनुरूप गिग वर्कर्स के लिए वेलफेयर बोर्ड के पायलट शुरू किए।
- Gig Workers Accident Insurance (proposed scheme) और स्टार्टअप-इंटेग्रेशन पहलें छपीं।
- महिला श्रमिकों के लिए WFH मार्गदर्शक और सुरक्षित night-shift प्रावधान पर राज्यस्तरीय दिशा-निर्देश।
55 MCQs (उत्तर सहित)
Q1. भारत में कितनी श्रम संहिताएँ समेकित की गई थीं (2019–2020)? उत्तर: 4
Q2. ई-श्रम पोर्टल का मुख्य उद्देश्य क्या है? उत्तर: असंगठित श्रमिकों का पंजीकरण और सामाजिक सुरक्षा से लिंक करना
Q3. Social Security Code किस वर्ष पारित हुआ था (संभावित रूप से)? उत्तर: 2020
Q4. RPwD Act किस वर्ष आया था? उत्तर: 2016
Q5. गिग-वर्कर्स के लिए कानूनी पहचान किस कोड में दी गयी? उत्तर: Social Security Code
Q6. असंगठित क्षेत्र भारत के कुल कार्यबल का लगभग कितना हिस्सा है? उत्तर: 80–85%
Q7. ई-श्रम पोर्टल पर पंजीकरण किसके द्वारा संचालित/प्रबंधित होता है? उत्तर: Ministry of Labour and Employment (Govt. of India)
Q8. Code on Wages का उद्देश्य क्या है? उत्तर: न्यूनतम वेतन, भुगतान नियम और बोनस का समेकित नियमन
Q9. Industrial Relations Code का मुख्य फोकस क्या है? उत्तर: औद्योगिक विवाद, ट्रेड यूनियन और हड़ताल नियम
Q10. Occupational Safety, Health & Working Conditions Code का उद्देश्य क्या है? उत्तर: कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य मानक सुनिश्चित करना
Q11. EPFO का पूरा नाम क्या है? उत्तर: Employees' Provident Fund Organisation
Q12. ESIC किसका संक्षेप है? उत्तर: Employees' State Insurance Corporation
Q13. गिग-इकोनॉमी में प्रमुख रोजगार किस श्रेणी में है? उत्तर: Delivery / Mobility / Freelance services
Q14. PLIs का पूरा नाम क्या है और यह किसके लिए है? उत्तर: Production Linked Incentives — विनिर्माण में उत्पादन बढ़ाने हेतु प्रोत्साहन
Q15. महिलाओं की श्रम भागीदारी बढ़ाने में कौन-सा उपाय प्रभावी है? उत्तर: सुरक्षित परिवहन और बाल-देखभाल सुविधाएँ
Q16. ई-श्रम में skill-tagging का लाभ क्या है? उत्तर: नौकरी-मिलान तथा स्किल-डिमांड समझने में मदद
Q17. गिग वर्कर्स के लिये प्राथमिक सुरक्षा कौन-सा है? उत्तर: Accident insurance और contribution-based benefits
Q18. असंगठित क्षेत्र की पहचान क्यों महत्वपूर्ण है? उत्तर: लक्षित नीतियों व सामाजिक सुरक्षा के लिये
Q19. RPwD Act में कितनी विकलांगताओं की मान्यता दी गयी है? उत्तर: 21
Q20. Maintenance & Welfare of Parents and Senior Citizens Act किस वर्ष आया? उत्तर: 2007
Q21. Labour Codes के राज्य-स्तर पर कार्यान्वयन में किस प्रकार की भिन्नताएँ आती हैं? उत्तर: नियम-निर्धारण, अनुपालन प्रक्रिया और निरीक्षण नीतियों में
Q22. Social Security Code में gig workers के लिये किस तरह के लाभ प्रस्तावित हैं? उत्तर: Pension, health insurance, maternity benefits (context-specific)
Q23. ई-श्रम पोर्टल पर पंजीकरण करने वाले किस श्रेणी में आते हैं? उत्तर: निर्माण, कृषि, घरेलू कामगार, निर्माण श्रमिक, चालक, आदि
Q24. श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करने का प्रावधान किस कोड में है? उत्तर: Code on Wages
Q25. यूनियन की मान्यता और औद्योगिक विवाद से संबंधित प्रावधान किस कोड में हैं? उत्तर: Industrial Relations Code
Q26. गिग-वर्कर्स की पहचान किस समस्या का समाधान कर सकती है? उत्तर: लक्षित सामाजिक सुरक्षा और बीमा कवरेज
Q27. असंगठित क्षेत्र में कामकाजी महिलाओं के लिये कौन-सा मुद्दा प्राथमिक है? उत्तर: सुरक्षित कार्यस्थल और बाल-देखभाल सुविधाएँ
Q28. श्रम बाजार में नौकरी-मिलान कैसे सुधारा जा सकता है? उत्तर: skill mapping, training और job matching प्लेटफॉर्म
Q29. Social Security Code के अन्तर्गत ESIC किसे कवर करता है? उत्तर: औद्योगिक/नौकरी-आधारित श्रमिकों को (eligibility पर निर्भर)
Q30. श्रमिकों के लिये grievance redressal किस कोड में स्पष्ट है? उत्तर: Industrial Relations Code / संबंधित श्रम संहिताएँ
Q31. असंगठित क्षेत्र के मजदूरों के लिये पेंशन कवरेज का स्रोत क्या हो सकता है? उत्तर: Atal Pension Yojana / targeted pension schemes
Q32. महिला श्रम भागीदारी में गिरावट का एक कारण क्या है? उत्तर: unpaid care work और सुरक्षात्मक बाधाएँ
Q33. Labour Codes के समेकन से क्या लाभ हुआ है? उत्तर: कानूनी जटिलता में कमी और एकीकृत अनुपालन ढाँचा
Q34. Skill mismatch से किसे नुकसान है? उत्तर: नियोक्ताओं और कामगारों दोनों को—उत्पादकता घटती है
Q35. युवाओं के लिए meaningful employment कैसे बढ़ाया जा सकता है? उत्तर: vocational training और industry-institute linkage
Q36. गिग वर्कर्स के लिये बोर्ड बनाने का उद्देश क्या है? उत्तर: परामर्श, सुविधा और लाभ वितरण में समन्वय
Q37. असंगठित क्षेत्र के लिए डेटा-एकीकरण क्यों आवश्यक है? उत्तर: नीतिगत लक्ष्यों के लिये सटीक लक्षित हस्तक्षेप
Q38. Labour inspections reform का उद्देश्य क्या है? उत्तर: compliance को आसान और पारदर्शी बनाना
Q39. Migrant workers की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिये क्या किया जा सकता है? उत्तर: portability of benefits और registration systems
Q40. Social justice के अंतर्गत affirmative action का उद्देश्य क्या है? उत्तर: ऐतिहासिक असमानताओं को सुधरना और सुख-सुविधानों तक पहुँच बढ़ाना
Q41. श्रमिकों के लिये apprenticeship का लाभ क्या है? उत्तर: on-the-job training और employability बढ़ना
Q42. Labour Codes में कौन-सा प्रावधान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर केन्द्रित है? उत्तर: Occupational Safety, Health & Working Conditions Code
Q43. E-SHRAM पोर्टल में skill tagging किसलिए उपयोगी है? उत्तर: targeted skilling और job matching के लिये
Q44. Minimum wages किससे तय होते हैं? उत्तर: केन्द्र/राज्य द्वारा (समेकित नियमों के अन्तर्गत)
Q45. Social Security को बढ़ाने के लिये कौन-सा आर्थिक उपकरण उपयोगी है? उत्तर: targeted subsidies, insurance schemes और निश्चित योगदान योजनाएँ
Q46. महिला केन्द्रित रोजगार नीति में किस पर जोर होना चाहिए? उत्तर: flexible work arrangements और childcare support
Q47. Labour market flexibility का एक लाभ क्या है? उत्तर: तेज़ रोजगार सृजन (यदि safeguards हों)
Q48. Skilled migration का क्या प्रभाव होता है? उत्तर: घरेलू कौशल-पूल पर दबाव या remittances के माध्यम से लाभ
Q49. Gig workers के लिए contributory pension का लाभ क्या है? उत्तर: वृद्धावस्था में वित्तीय सुरक्षा
Q50. Labour reforms में stakeholder consultation का महत्व? उत्तर: लागूनीय व समावेशी नीति बनाने के लिये
Q51. Informal sector में financial inclusion कैसे बढ़ेगी? उत्तर: bank accounts, micro-credit और direct benefit transfers के जरिए
Q52. Social audits किस लिए उपयोगी हैं? उत्तर: योजनाओं के कार्यान्वयन की पारदर्शिता और जवाबदेही
Q53. Women’s labour force participation बढ़ाने की चुनौती क्या है? उत्तर: cultural barriers और care burden
Q54. Youth unemployment को कम करने में कौन-सा उपाय सबसे प्रभावी है? उत्तर: targeted skill-based employment programmes
Q55. Social Security Code का अंतिम उद्देश्य क्या है? उत्तर: व्यापक और समावेशी सामाजिक सुरक्षा कवरेज उपलब्ध कराना